हायरिंग होड़ पर कॉर्पोरेट इंडिया; अक्टूबर-दिसंबर के लिए आउटलुक 7 साल में सबसे आशावादी

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नई दिल्ली: एक सर्वेक्षण में मंगलवार को कहा गया कि भारत का नौकरी बाजार अगले तीन महीनों में और अधिक कर्मचारियों को जोड़ने की योजना बना रही 44 प्रतिशत कंपनियों के साथ तेजी से दिख रहा है।

मैनपावरग्रुप इंडिया द्वारा जारी नवीनतम मैनपावरग्रुप एम्प्लॉयमेंट आउटलुक सर्वे के अनुसार, नियोक्ता ४४ प्रतिशत के नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक की रिपोर्ट करते हैं – सात वर्षों में सबसे आशावादी दृष्टिकोण।

नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक को घटाकर निकाला जाता है

काम पर रखने की गतिविधि में वृद्धि की आशंका वाले नियोक्ताओं के प्रतिशत से काम पर रखने की गतिविधि में कमी की उम्मीद करने वाले नियोक्ताओं का प्रतिशत।

3,046 नियोक्ताओं के सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि कई कंपनियां साल के अंत से पहले अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की योजना बना रही हैं, उम्मीद है कि महामारी प्रतिबंधों में ढील दी जाएगी और उत्पादों और सेवाओं की मांग बढ़ेगी।

“कॉर्पोरेट इंडिया रिकवरी के स्वस्थ संकेत दिखा रहा है और एक समग्र सकारात्मक भावना बाजार को जकड़ रही है। मैनपावरग्रुप के ग्रुप मैनेजिंग डायरेक्टर संदीप गुलाटी ने कहा कि भू-राजनीतिक स्थिरता, विविध अर्थव्यवस्था, जनसांख्यिकी आदि जैसे कई गहरे संरचनात्मक कारकों ने भारतीय अर्थव्यवस्था को बनाए रखा है, जो नए सामान्य में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। भारत।

सेवाओं, विनिर्माण और वित्त, बीमा और रियल एस्टेट क्षेत्रों में कुछ सबसे आशावादी दृष्टिकोणों के साथ तिमाही-दर-तिमाही सभी क्षेत्रों में काम पर रखने के इरादे में सुधार हुआ।

“त्योहारों के मौसम की शुरुआत के साथ युग्मित दूसरे टीके के कारण अधिकांश कॉर्पोरेट भारत में वैक्सीन रोलआउट जबरदस्त गति प्राप्त कर रहा है, आशावाद में स्पाइक का संभावित कारण हो सकता है।

गुलाटी ने कहा, “हालांकि, कार्रवाई की मंशा को तीसरी लहर के डर और निरंतर प्रतिभा की कमी को देखते हुए देखा जाना चाहिए, जिससे अधिकांश उद्योगों को पाटना मुश्किल हो रहा है।”

सर्वेक्षण में आगे कहा गया है कि पिछली तिमाही की तुलना में सभी चार क्षेत्रों में भर्ती की संभावनाएं मजबूत हुई हैं।

सभी चार क्षेत्रों में नियोक्ता 2021 की चौथी तिमाही के दौरान पेरोल बढ़ने की उम्मीद करते हैं। पश्चिम में सबसे मजबूत काम पर रखने की गति अनुमानित है, जिसमें शुद्ध रोजगार आउटलुक 49 प्रतिशत है, इसके बाद पूर्व (45 प्रतिशत) और उत्तर (43 प्रतिशत) है। ) जबकि साउथ के लिए आउटलुक 37 फीसदी है।

बाजार में तेजी की भावना के बावजूद, प्रतिभा की कमी कॉरपोरेट्स को परेशान करती रही। सर्वेक्षण में कहा गया है कि 89 फीसदी नियोक्ता भारत में रिक्तियों को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, जो वैश्विक औसत 69 फीसदी से अधिक है।

सर्वेक्षण के अनुसार, काम पर रखने की चुनौतियों को दूर करने के लिए सबसे लोकप्रिय रणनीतियों में प्रशिक्षण, कौशल विकास और कार्य कार्यक्रम और स्थान में अधिक लचीलापन शामिल है।

नियोक्ताओं के एक महत्वपूर्ण प्रतिशत ने निवेश करने की योजना बनाई है

कर्मचारियों के लिए तकनीकी कौशल का अपस्किलिंग, यह कहा।

पीटीआई

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